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  1. 104 職場力
    https://blog.104.com.tw/personally-deal-with-normal-leave-qa

    【事假懶人包】10個常見事假QA：有天數上限嗎？請 …

    • 《勞動基準法》第21條規定工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。因此有問題在於如果勞工僅領基本工資，而請事假時還能扣薪嗎？如果扣薪不就低於基本工資了？ 勞動部對此說明，「勞工請事假，因 … See more

    Q1：勞工一年可以有幾天「事假」呢？

    根據〈勞工請假規則〉第7條，如勞工因有事故必須親自處理，可以申請事假，而1年內合計不得超過14日。 因此，勞工的事假天數權益最少為14天，當然勞雇雙方可以協商議定優於 … See more

    104 職場力
    Q3：請了「事假」、薪水要如何計算？

    因事假期間雇主可以不給工資，月薪制之勞工會遇上薪資比例扣除的問題。 日平均工資計算方式各企業做法可能不同，常見以30天為基準，也有以該月實際天數為基準。 如以30天為基 … See more

    104 職場力
    Q5：請「事假」需附理由或證明文件嗎？

    申請事假時一定要詳述理由嗎？根據〈勞工請假規則〉第10條：勞工請假時應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。另外雇主得要求勞工提出有關證明文件。 因此雇主是可以 … See more

    104 職場力
    Q6：遇上國定假日如何計算「事假」天數？

    已知一年有14天事假，倘若請事假剛好遇上國定假日或例假日時，應該如何計算？ 勞動部對此也做出說明，根據內政部74年4月27日（74）台內勞字第302665號行政函釋，勞工事 … See more

    104 職場力
    Q7：請「事假」的天數如果超過14天怎麼辦？

    如果萬不得已請事假超過14天，超過的部分應該如何處理？ 根據內政部74年5月13日（74）台內勞字第315047號行政函釋，如果勞工全年請事假日數超過規定日數，其超過部分可 … See more

    104 職場力
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  1. 法律010
    https://laws010.com/blog/labor-dispute/l…

    事假扣薪、天數、規則總覽！律師教你請假不再心驚 …

    WebDec 25, 2023 · 本文介紹勞工請事假的相關法律規定，包括事假的定義、扣薪計算方式、請假天數上限、請事假證明等。適合想要了解事假相關問題的勞工或雇主參考，並提供免費法律諮詢服務。

  2. followme.law
    https://followme.law/posts/personal-leave

    事假天數和扣薪算法 律師一次解答！ - 法律FOLLOW ME

  3. People also ask
    事假可以請幾天?
    事假可以請幾天？ 會扣薪嗎？ 勞工請假規則§ 7：「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。 事假期間不給工資。 根據現行的勞動法規，勞工 1 年可以請事假的額度為 14 天 ，且和 特休 不同的是， 無論該勞工是在何時到職， 1 年內都可以請最多 14 天的事假 ，與勞工的年資無關。 而在勞工請事假的期間，雖然雇主 不需發給工資 ，但卻也 不能以事假為理由「倒扣」勞工的薪資 。

    事假該怎麼請？超過14天該怎麼辦？最強請假理由必殺技在這 - 法律人

    lawplayer.tw
    事假年度怎麼算?
    因為不管是勞基法、勞工請假規則，還是勞動部的相關函釋當中，都沒有明確的規定要怎麼計算所謂的「年度」，因此在實務上都會回歸到勞資雙方在勞動契約當中的約定。 如果勞資雙方沒有特別針對「年度」的下定義的話，依照慣例就會參考 民法第 123 條第 1 項 ：「稱月或年者，依曆計算。 事假年度怎麼定義？ 這就跟勞動契約有很大關係啦～（攝影師： Karolina Grabowska ） 用白話文來說就是，如果雙方沒有特別約定的時後，「年度」指的就是每年 1 月 1 日到當年底的 12 月 31 日囉！ 我們以實際的例子來看會更清楚：假設阿文在 2023 年 7 月 1 日報到，那麼他 2023 年總共有幾天事假呢？

    事假一年有幾天？請可以扣薪、扣全勤嗎？勞基法事假懶人包一次看！…

    swingvy.com
    申請事假要說理由嗎?
    申請事假時一定要詳述理由嗎？ 根據〈勞工請假規則〉 第10條 ：勞工請假時應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。 另外雇主得要求勞工提出有關證明文件。 因此雇主是可以要求勞工申請事假時說明請假理由，另外雇主也可能要求提供相關證明作為請假方式，尚不違法。

    【事假懶人包】10個常見事假QA：有天數上限嗎？請事假會支薪嗎？需 …

    blog.104.com.tw
    請事假超過14天怎麼辦?
    Q7：請「事假」的天數如果超過14天怎麼辦？ 如果萬不得已請事假超過14天，超過的部分應該如何處理？ 根據內政部74年5月13日（74）台內勞字第315047號行政函釋，如果勞工全年請事假日數超過規定日數，其超過部分可以以「特別休假」（特休）抵充。

    【事假懶人包】10個常見事假QA：有天數上限嗎？請事假會支薪嗎？需 …

    blog.104.com.tw
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  4. 518熊班
    https://www.518.com.tw/article/504

    請事假雇主可以拒絕嗎？勞基法事假扣薪、天數、證明 …

    Web💡 答案：有些公司會將事假請休和特休搞混，根據勞委會(勞動部前身)過去曾發過的解釋函，不論公司是採曆年或會計年度，只要勞工「到職當年」 …

    • Estimated Reading Time: 12 mins
    • 澎湃新闻
      https://www.thepaper.cn/newsDetail_for…

      最新版：病、事、婚、产、年休假等6类假期工资计算 …

      WebMay 8, 2023 · 最新版：病、事、婚、产、年休假等6类假期工资计算方法. 病假工资计算方法. 一、病假相关规定. 关于病假（疾病或非工受伤医疗期）的天数，是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（特殊情形的可延 …

    • ezlawyer.tw
      https://ezlawyer.tw/posts/personal-leave

      事假一定要扣薪嗎？有天數上限嗎？相關法律規定看這篇！ - 易律網

    • 臺灣法律論壇
      https://taiwanlawforum.com/2021/11/23/事假一年幾天

      事假一年幾天? 超過事假天數怎麼處理?【勞資不可不知】

    • 知乎专栏
      https://zhuanlan.zhihu.com/p/364748600

      你应当知道的“事假” - 知乎 - 知乎专栏

      Web事假是劳动者在正常工作时间内因私事向用人单位请休的假期，劳动法并未对事假进行明确的规定，只是在零星条文里涉及到了事假相关内容。事假的请假程序、待遇和虚假事假的后果应当根据用人单位的规章制度来确 …

    • Swingvy
      https://www.swingvy.com/blog-tw/about …

      事假一年有幾天？請可以扣薪、扣全勤嗎？勞基法事假 …

      WebMay 19, 2023 · 情況一：勞動契約中約定以到職日起算 365 天作為一年. （⭕️）事假天數正確算法： 阿文在 2023 / 7 /1 到 2024 / 6 / 30 總共有 14 天的事假，阿文可以選擇在 2023 年底前就全部用完，但如果是這樣的 …

    • 法律人
      https://lawplayer.tw/blog/p/personal-leave

      事假該怎麼請？超過14天該怎麼辦？最強請假理由必殺技在這 - 法 …

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